Quando un datore di lavoro assume un dipendente, la formazione in materia di sicurezza sul lavoro diventa una priorità, non solo per rispettare la legge, ma per tutelare il benessere di tutti.

Ecco i corsi principali da considerare:

1. Corso di Formazione per i Lavoratori

Cos’è: Obbligatorio per ogni lavoratore, si suddivide in una formazione generale (valida per tutti) e una specifica in base al settore di rischio (basso, medio, alto).

Durata: Da 8 a 16 ore.

Quando: Deve essere completato entro 60 giorni dall’assunzione.

2. Corso di Primo Soccorso

Cos’è: Forma i lavoratori designati per prestare primo soccorso in caso di emergenze mediche.

Durata: 12-16 ore, a seconda della classe di rischio aziendale (A, B, C).

Quando: Subito dopo la nomina dell’addetto.

3. Corso Antincendio

Cos’è: Obbligatorio per gli addetti alla gestione delle emergenze in caso di incendio.

Durata: Da 4 a 16 ore, a seconda del livello di rischio (basso, medio, alto).

Quando: Prima che l’addetto assuma il ruolo.

4. Corso RSPP per il Datore di Lavoro

Cos’è: Se il datore di lavoro decide di assumere il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) anziché affidarsi a un consulente esterno, è tenuto a frequentare un corso specifico.

Durata: Da 16 a 48 ore, in base al livello di rischio aziendale.

Quando: Prima di assumere formalmente il ruolo.

5. Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.)

Cos’è: E’ la figura eletta o designata dai lavoratori per rappresentarli in materia di sicurezza e salute sul lavoro

Durata: Sono previste 32 ore di corso obbligatorio. È inoltre previsto un aggiornamento periodico (generalmente 4 ore per aziende fino a 50 dipendenti e 8 ore per aziende con più di 50 dipendenti) da svolgere ogni anno.

Quando: L’elezione o designazione del RLS avviene internamente all’azienda. Una volta nominato, il lavoratore incaricato deve completare la formazione RLS nel più breve tempo possibile, secondo le scadenze stabilite dall’azienda e dalla normativa vigente.

Non rischiare multe o sanzioni: forma il tuo team in modo adeguato!